- 21/03/2025
- Postavio: Bonus Sistem
- Kategorija Nekategorisano
Prekovremeni rad u Srbiji: Šta kaže zakon i kako se obračunava?
Prekovremeni rad: Sve što treba da znate iz ugla knjigovodstvene agencije
Prekovremeni rad je tema koja često zbunjuje i poslodavce i zaposlene. Iako može izgledati jednostavno – rad van standardnog radnog vremena se plaća više – realnost je složenija. Pravilno evidentiranje prekovremenih sati i njihova isplata zahtevaju preciznost i razumevanje zakonskih regulativa.
Kao iskusna knjigovodstvena agencija, u ovom blogu ćemo vam objasniti sve ključne aspekte prekovremenog rada, način obračuna, prava i obaveze, kao i kako da izbegnete probleme sa inspekcijama.
Šta je prekovremeni rad?
Prekovremeni rad je realnost u mnogim kompanijama u Srbiji, bilo zbog povećanog obima posla ili nepredviđenih situacija. Kako bi i poslodavci i zaposleni bili zaštićeni, važno je razumeti šta zakon kaže o prekovremenom radu, koliko se plaća i u kojim slučajevima nije dozvoljen.
Prekovremeni rad podrazumeva rad van standardnog radnog vremena, a u Srbiji je regulisan Zakonom o radu. To znači:
✅ Dodatni rad van ugovorenih 40 sati nedeljno (ili kraće ako je drugačije definisano ugovorom).
✅ Može trajati najviše osam sati nedeljno.
✅ Mora biti opravdan i evidentiran u skladu sa zakonom.
✅ Obavezno se plaća po uvećanoj stopi.
U ovom članku razjašnjavamo ključne aspekte prekovremenog rada u skladu sa Zakonom o radu i savetujemo kako da izbegnete potencijalne probleme.
Prekovremeni rad predstavlja rad koji se obavlja van standardnog radnog vremena i može se zahtevati samo u izuzetnim slučajevima. Zakon propisuje da prekovremeni rad ne sme prelaziti osam sati nedeljno, a poslodavac ga može tražiti samo kada je to neophodno.
Prekovremeni rad ne može biti redovna praksa, već samo izuzetak u posebnim situacijama.
Zakonski okvir prekovremenog rada u Srbiji
Ko može raditi prekovremeno?
Prekovremeni rad mogu obavljati svi punoletni zaposleni, ali postoje izuzeci:
🚫 Maloletnici ne mogu raditi prekovremeno.
🚫 Trudnice i porodilje ne mogu raditi prekovremeno.
🚫 Samohrani roditelji dece mlađe od 7 godina mogu raditi prekovremeno samo uz saglasnost.
Kada je prekovremeni rad dozvoljen?
Poslodavac može zahtevati prekovremeni rad u sledećim situacijama:
📌 Povećan obim posla – kada je potrebno završiti hitne zadatke.
📌 Neočekivane okolnosti – sprečavanje štete ili havarija.
📌 Poslovni zahtevi – neophodno završavanje projekata u kratkom roku.
Važno: Poslodavac ne može primorati radnika na prekovremeni rad bez valjanog razloga!
Prema Zakonu o radu, poslodavac može zahtevati od zaposlenih da rade prekovremeno u sledećim situacijama:
✅ Zbog više sile – prirodnih nepogoda, vanrednih okolnosti, hitnih popravki.
✅ U slučaju povećanog obima posla – kada postoji potreba za bržim završetkom određenog projekta.
✅ Ako je potrebno završiti neplanirani posao u određenom roku – na primer, u industriji medicinske opreme tokom pandemije.
Međutim, zaposleni ne može biti primoran da ostaje duže na poslu bez opravdanog razloga. Takođe, rad koji zaposleni obavi van radnog vremena bez naloga poslodavca ne računa se kao prekovremeni rad i ne podleže dodatnoj naknadi.
Obaveze poslodavca kod prekovremenog rada
Poslodavac je dužan da prekovremeni rad organizuje u skladu sa zakonom i vodi evidenciju prekovremenih sati. Ova evidencija služi kao dokaz za Inspekciju rada, ali i za same zaposlene da su radili duže od propisanog radnog vremena.
📌 Obaveštenje zaposlenima – Poslodavac bi trebalo da najavi prekovremeni rad 48 sati unapred.
📌 Vođenje evidencije – Mora precizno beležiti datume, sate i razloge prekovremenog rada.
📌 Poštovanje zakonskih ograničenja – Poslodavac ne sme zahtevati prekovremeni rad od maloletnika, trudnica, porodilja i zaposlenih sa posebnim zdravstvenim uslovima.
Koliko se plaća prekovremeni rad?
Zaposleni koji rade prekovremeno imaju pravo na uvećanu naknadu. Minimalni zakonski dodatak iznosi 26% na osnovnu zaradu po satu.
📌 Primer obračuna prekovremenog rada
Ako je osnovna satnica zaposlenog 271 dinar, za jedan sat prekovremenog rada dobija još 26%, odnosno 70,46 dinara. Dakle, sat prekovremenog rada iznosi 341,46 dinara.
Ako se prekovremeni rad obavlja noću, dodaje se još 26%. U tom slučaju, satnica iznosi 411,92 dinara.
Rad na državne praznike i prekovremeni rad
Zaposleni koji rade na državni praznik imaju pravo na uvećanje zarade od 110%. Ako u isto vreme rade prekovremeno, dodatnih 26% se dodaje na osnovicu.
📌 Primer obračuna za rad na praznik sa prekovremenim satima
Osnovna satnica: 271 dinar
Uvećanje za praznik: 110% (298,10 dinara)
Dodatak za prekovremeni rad: 26% (70,46 dinara)
➡ Ukupna satnica: 639,36 dinara
Ko ne može raditi prekovremeno?
U određenim situacijama, zakon izričito zabranjuje prekovremeni rad:
❌ Maloletnici – lica mlađa od 18 godina.
❌ Trudnice i porodilje – ako postoji zdravstveni rizik.
❌ Zaposleni na poslovima sa skraćenim radnim vremenom zbog opasnosti po zdravlje.
❌ Roditelji dece mlađe od 3 godine i samohrani roditelji deteta mlađeg od 7 godina – osim ako ne daju pisanu saglasnost.
Noćni rad i prekovremeni rad – dupla naknada
Noćni rad se definiše kao rad između 22:00 i 06:00 časova i nosi dodatno povećanje zarade. Minimalno uvećanje je 26%, a ako je u isto vreme prekovremen, tada se dodaje još 26%, što znači ukupno 52% veća zarada po satu.
✅ Ko ne može raditi noću?
✔ Maloletnici.
✔ Trudnice i porodilje (ako postoji zdravstveni rizik).
✔ Roditelji dece mlađe od 3 godine i samohrani roditelji (bez saglasnosti).
Obračun prekovremenih sati – kako to radi knjigovodstvena agencija?
Jedan od najčešćih problema u preduzećima jeste ispravan obračun prekovremenih sati. Knjigovodstvena agencija, poput Bonus Sistem d.o.o., koristi precizne metode za evidentiranje i obračun, čime štiti i poslodavca i zaposlene.
Koliko se plaća prekovremeni rad?
Prekovremeni rad se uvećava za najmanje 26% u odnosu na redovnu satnicu. Ako prekovremeni sati padaju na:
💡 Noćni rad (22h-06h) ➝ +26%
🎉 Rad na državni praznik ➝ +110%
⏳ Prekovremeni rad + noćni rad ➝ +52%
Primer obračuna
Ako radnik ima osnovnu satnicu od 271 dinar, prekovremeni rad bi izgledao ovako:
🕒 1h prekovremenog rada = 341,46 dinara (271 + 26%)
🌙 1h prekovremenog noćnog rada = 411,92 dinara (271 + 52%)
🇷🇸 1h prekovremenog rada na državni praznik = 639,36 dinara (271 + 110% + 26%)
📝 Napomena: Ispravan obračun je ključan kako biste izbegli probleme sa Poreskom upravom!
Koji su rizici ako ne evidentirate prekovremeni rad pravilno?
Nepravilno evidentiranje ili neplaćanje prekovremenih sati može doneti ozbiljne posledice:
⚠ Kazne za poslodavce – do 1.500.000 dinara za prekršaje u vezi sa radnim vremenom.
⚠ Porezi i doprinosi – inspekcija rada može naložiti retroaktivnu isplatu sa kamatom.
⚠ Sudski sporovi – zaposleni mogu podneti tužbu za neplaćeni prekovremeni rad.
🛑 Kako izbeći rizike? Oslonite se na stručnu knjigovodstvenu agenciju koja vodi evidenciju u skladu sa zakonom!
Kako knjigovodstvena agencija može pomoći u obračunu zarada i prekovremenih sati?
Stručna knjigovodstvena agencija štedi vreme i eliminiše greške u obračunu zarada.
📊 Precizno vođenje evidencije
📑 Automatski obračun prekovremenih sati
💰 Ispravan obračun doprinosa i poreza
✅ Priprema izveštaja za inspekciju rada
👉 Ne rizikujte! Poverite nam obračun zarada i prekovremenih sati i izbegnite neprijatne situacije.
FAQ – Često postavljana pitanja za prekovremeni rad
Da li radnici mogu odbiti prekovremeni rad?
Da, osim ako nije reč o hitnim slučajevima kao što su havarije, sprečavanje štete ili zaštita zdravlja.
Koliko prekovremenih sati može imati jedan zaposleni?
Maksimalno 8 sati nedeljno ili 32 sata mesečno.
Kako se prekovremeni rad evidentira?
Poslodavac je dužan da vodi preciznu evidenciju i obavesti inspekciju rada ako je potrebno.
Koji su najčešći problemi sa prekovremenim radom?
❌ Neplaćeni prekovremeni sati
❌ Netačan obračun doprinosa
❌ Neadekvatno vođenje evidencije
Ne dozvolite da se suočite sa kaznama – angažujte Bonus Sistem d.o.o. za sve knjigovodstvene usluge!
Kako izbeći greške u obračunu prekovremenog rada?
Prekovremeni rad je strogo regulisan Zakonom o radu, a poslodavci koji ga ne evidentiraju pravilno mogu se suočiti sa kaznama. Zbog toga je važno tačno obračunati naknade i voditi računa o obavezama prema zaposlenima.
📌 Kako vam knjigovodstvena agencija može pomoći?
Knjigovodstvena agencija Bonus Sistem vam može pomoći da pravilno obračunate prekovremene sate i izbegnete potencijalne kazne zbog neusklađenosti sa zakonom.
👉 Kontaktirajte nas i prepustite administraciju stručnjacima, dok se vi fokusirate na rast vašeg poslovanja!
📩 Kontaktirajte nas danas i osigurajte sigurnost i stabilnost svog poslovanja!
Nudimo moderno knjigovodstvo i profesionalne računovodstvene i pravne usluge.
Bonus Sistem d.o.o.
Agencija za knjigovodstvo
Adresa: Terazije 42, 11000 Beograd – Stari grad.
📞_Telefon: + 381 11 403 55 27, + 381 63 112 60 38 +381 63 112 60 36_
🌐 www.bonus-sistem.com
📧 Email: office.bonus@bonus-sistem.com, bonussistem@gmail.com