Prekid radnog odnosa u Srbiji: pravno vs bespravno, i obaveze poslodavca posle sudske odluke

Prekid radnog odnosa (ili prestanak radnog odnosa) jedan je od najosetljivijih delova radnog prava. U Srbiji, zakon precizno definiše kada i na koji način radni odnos može da prestane — i koja su prava zaposlenog ukoliko dođe do nezakonitog prestanka. U ovom tekstu objašnjavamo:

• pravne osnove za prestanak radnog odnosa
• razliku između legalnog i bespravnog prekida
• šta sud može da naredi poslodavcu kada utvrdi da je prekid bio bez pravnog osnova
• konkretne sudske primere

Cilj je da zaposleni i poslodavci budu informisani o pravima i obavezama, i da se izbegnu greške koje mogu skupo koštati.

---

1. Pravni osnovi za prekid radnog odnosa

Zakon o radu („Službeni glasnik RS“) propisuje nekoliko slučajeva u kojima radni odnos može prestati:

1. Istek roka – kod ugovora o radu na određeno vreme, radni odnos prestaje istekom ugovorenog roka.
2. Sporazumni prestanak – ugovorom zaposlenog i poslodavca (pisanim sporazumom).
3. Otkaz – od strane zaposlenog (burza) ili poslodavca (uz zakonski osnov i proceduru).
4. Zakonski razlozi – npr. smrt zaposlenog, gubitak radne sposobnosti, izdržavanje kazne duže od 6 meseci, gašenje poslodavca i sl. HR Lab+2pf.uns.ac.rs+2

Zakon tretira prekid radnog odnosa restriktivno — radni odnos ne može biti prekinut mimo zakonom predviđenih osnova.

1.1 Sporazumni prestanak radnog odnosa

Sporazumni prekid je kada se zaposleni i poslodavac dogovore da radni odnos prestane. Zakon traži da to bude u pisanoj formi. Врховни суд+1

Međutim, postoje situacije u kojima sud utvrdi da je takav sporazum ništav ili nezakonit — npr. ako je zaposlenom dat “blanko” sporazum za potpis, bez jasnog objašnjenja posledica, ili ako je bio pritisnut da potpiše premda nije bio informisan o svim posledicama. advokatskakancelarija.slavicajanjic.co.rs+1

U jednom od slučajeva Vrhovni sud je poništio sporazum o prestanku jer je potpisan bez slobodne volje radnika, te radnik ima pravo da se vrati na posao. Врховни суд

1.2 Nepravan (bespravan) prekid — otkaz mimo zakonskog osnova

Kada poslodavac jednostrano prekine radni odnos bez valjanog zakonskog osnova, bez poštovanja procedure ili bez opravdanog razloga, radi se o bespravnom ili nezakonitom prekidu. Takav prekid se može osporiti sudskom tužbom.

Ako sud ustanovi da je prekid bio bez pravnog osnova, može odrediti:

• vraćanje zaposlenog na rad
• isplatu naknade štete za izgubljenu zaradu
• uplata doprinosa za period neaktivnosti

Ova pravila su sadržana u članu 191. Zakona o radu. pravnakomora.rs+2Poslovi Infostud+2

---

2. Šta sud može narediti: član 191. Zakona o radu i mišljenje Ministarstva rada

Prema stavu Ministarstva rada (mišljenje br. 001957919/2025 od 6.6.2025), i prema Zakonu o radu, kada sud utvrdi da je radni odnos prestao bez pravnog osnova, poslodavac ima sledeće obaveze:

2.1 Vraćanje na rad i naknada štete + doprinosi

Ako zaposleni zahteva vraćanje na rad, sud može odlučiti da:

• zaposleni bude vraćen na rad
• poslodavac isplati naknadu štete u visini izgubljene zarade (ukupno bruto)
• poslodavac uplati pripadajuće doprinose za obavezno socijalno osiguranje za period u kome zaposleni nije radio pravnakomora.rs+2Poslovi Infostud+2

Zarada koju sud uzima kao osnov za naknadu ne obuhvata troškove ishrane, regres, bonuse i druga dodatna primanja. otvorenavratapravosudja.rs+2Poslovi Infostud+2

2.2 Naknada štete ako se zaposleni ne želi vratiti

Ako zaposleni ne traži da se vrati na rad, sud može naložiti isplatu naknade štete u visini do 18 zarada, uzimajući u obzir dužinu radnog odnosa, godine, broj izdržavanih članova porodice. pravnakomora.rs+3pravnakomora.rs+3Poslovi Infostud+3

2.3 Kada poslodavac dokaže da je povratak nemoguć

Sud može da odbije zahtev za povratak na rad ako poslodavac dokaže da je nastavak radnog odnosa nepraktičan ili nemoguć, uz isplatu naknade štete u dvostrukom iznosu u odnosu na osnovnu naknadu (do 36 zarada). Poslovi Infostud+2pravnakomora.rs+2

2.4 Kada je otkaz bio opravdan, ali procedura nelegalna

Čak i ako postoji osnov za otkaz, ako poslodavac nije poštovao proceduru propisanu zakonom (pravo na obaveštenje, savetovanje, rokove, itd.), sud može odbiti vraćanje na rad i dosuditi naknadu štete do 6 zarada. pravnakomora.rs+2Poslovi Infostud+2

Ministarstvo rada ističe da su obaveze poslodavca jasne: u slučaju nezakonitog prekida mora vratiti radnika, platiti mu izgubljeni prihod, doprinose, i u nekim slučajevima dodatne naknade — zavisno od okolnosti.

---

3. Pravni prekid vs bespravni prekid — sa primerima iz prakse

3.1 Pravi (zakonski) prekidi

Pravilni prekidi su oni koji su u skladu sa zakonom: ugovor istekao, sporazumni raskid po pravilima, otkaz uz poštovanje osnova i procedure, prestanak usled zakonskih razloga.

Na primer: banka i zaposleni zaključe sporazum o prestanku koji zadovoljava sve zakonske uslove (pisana forma, obavestiti radnika o posledicama), i radni odnos prestaje. To je pravni i legalan prekid.

3.2 Bespravni prekidi u praksi

U praksi često se javljaju slučajevi gde poslodavac nudi “sporazumni raskid” na neformalnim sastancima, pod pritiskom, bez objašnjenja posledica. Sudovi su to često poništavali kao nelegalne radnje.

Na primer, u sporu banke, radnici su potpisali sporazum pod pritiskom i bez potpunih informacija o posledicama — sudovi su utvrdili da to nije bila slobodna volja i naredili vraćanje na rad. Врховни суд

U presudi Rev2 2352/2022, sud je odbio zahtev za vraćanje na rad jer traženi položaj nije bio usklađen sa stručnošću, ali je potvrdio da je raskid bio nezakonit. Врховни суд

U sudskoj praksi se pominju i slučajevi gde rešenja o otkazu nisu dostavljena pravilno, ili zaposlenom nije data šansa za zaštitu — to su bitni proceduralni propusti koji dovode do poništaja otkaza i naknade štete. pravnakomora.rs+2Poslovi Infostud+2

---

4. Obaveze poslodavca kada sud presudi da je prekid bio bez pravnog osnova

Kada sud donese presudu u kojoj potvrdi da je prekid radnog odnosa bio bez pravnog osnova, poslodavac mora ispuniti sledeće:

1. Vrati zaposlenog na rad (ako je to zahtev radnika i sud to naložio).
2. Isplati naknadu štete u visini izgubljene zarade — bruto iznos — umanjen za porez i doprinose.
3. Uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje za period kada radnik nije radio.
4. Ako je radnik tražio samo naknadu, a ne vraćanje, poslodavac isplati naknadu do određene granice (do 18 zarada).
5. Ukoliko poslodavac dokaže da nije moguće vraćanje, može platiti duplu naknadu umesto vraćanja.
6. Ako je otkaz bio opravdan ali nepravilno sproveden, isplati naknadu do 6 zarada.

Ministarstvo rada u svom mišljenju naglašava da čak i kada je zaposlenik bio odjavljen kao osiguranik, a sud naloži vraćanje i doprinose, neophodno je da se izvrši izmena svojstva osiguranika u evidencijama fondova i da se doprinose unesu u matične evidencije.

---

5. Praktični saveti za zaposlene i poslodavce

• Zapisujte datum i način uručenja otkaza — to može biti ključno u otklanjanju sporova.
• Obavestite radnika pisanim putem o posledicama otkaza — pravo na nezaposlenost, osiguranja i sl.
• Ne pritiskajte zaposlene da potpišu sporazum bez jasnih informacija.
• Ako sud naloži vraćanje radnika, preduzmite promenu u evidencijama doprinosa i osiguranja odmah.
• Konsultujte advokata za radno pravo pri izradi otkaza ili sporazuma kako biste izbegli proceduralne greške.

---

Prekid radnog odnosa je tema koja nosi velike posledice. Pravni prekid smanjuje rizik i štiti obe strane, dok bespravni prekid može dovesti do sudskih presuda koje zahtevaju vraćanje zaposlenih, isplatu naknada i doprinosa — što poslodavca može značajno opteretiti.

Prekid radnog odnosa je jedno od najosetljivijih pitanja u radnom pravu. Dok pravni prekid štiti i poslodavca i zaposlenog, bespravan prekid može izazvati ozbiljne posledice — od vraćanja zaposlenog na posao, preko isplate značajnih naknada, do obaveze retroaktivne uplate doprinosa.

Zato je važno da se svaka odluka o prestanku radnog odnosa donosi pažljivo, u skladu sa zakonom i uz jasnu dokumentaciju.

👉 Bonus Sistem pruža podršku poslodavcima i zaposlenima u tumačenju i primeni Zakona o radu, kao i u sprovođenju svih postupaka koji se odnose na radne odnose, obračun zarada, doprinose i poreske obaveze.

📞 Za savet ili stručno vođenje slučajeva koji se odnose na prekid radnog odnosa, obratite se našem timu. Kontaktirajte Bonus Sistem — vaš pouzdan partner za računovodstvo, poreze i poslovno savetovanje.

Kontaktirajte nas i pokrenite svoj biznis. Nudimo moderno knjigovodstvo i profesionalne računovodstvene i pravne usluge.
Bonus Sistem d.o.o.
Agencija za knjigovodstvo
Adresa: Terazije 42, 11000 Beograd – Stari grad.
Telefon: + 381 11 403 55 27, + 381 63 112 60 38
Mobilni: +381 63 112 60 36
www.bonus-sistem.com
Email: office.bonus@bonus-sistem.com, bonussistem@gmail.com

Pošalji upit

Bonus Sistem — vaš pouzdan knjigovodstveni i pravni partner.