- 06/05/2025
- Postavio: Bonus Sistem
- Kategorija Poreska regulativa i promene
Da li poslodavci imaju rok do 7. maja da osiguraju zaposlene od povreda na radu?
Sve što treba da znate kao odgovoran poslodavac u 2025. godini
📌 Šta se dešava 7. maja 2025?
Kako se bliži rok od 7. maja 2025., sve više poslodavaca postavlja pitanje – da li smo dužni da do tog datuma osiguramo zaposlene za slučaj povrede na radu?
Povod za ovo pitanje je novi Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu, koji je stupio na snagu 7. maja 2023. godine, a koji je doneo određene novine, uključujući i mogućnost novčanog kažnjavanja za nepoštovanje obaveza.
U nastavku ćemo objasniti šta se zaista menja, da li postoji stvarna obaveza osiguranja zaposlenih do ovog datuma, šta kažu nadležni organi i – kako da vi, kao poslodavac, izbegnete nesigurnost i sankcije.
⚖️ Šta zakon zapravo kaže?
Prema članu 67. novog Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu, poslodavac je dužan da osigura zaposlene od povreda na radu i profesionalnih bolesti, radi naknade štete.
Finansijska sredstva za ovo osiguranje idu na teret poslodavca. Međutim – i u starom i u novom zakonu jasno je navedeno da se uslovi i postupci osiguranja uređuju posebnim zakonom, koji još uvek nije donet.
Dakle, iako zakon navodi da je osiguranje obavezno, nije jasno na koji način se ta obaveza sprovodi u praksi – jer se čeka donošenje Zakona o osiguranju od povreda na radu i profesionalnih bolesti.
❗ Šta se menja u odnosu na prethodni zakon?
Najveća promena je sledeća:
📌 U starom zakonu nije bilo kazni za neosiguranje zaposlenih, dok novi zakon predviđa:
- Kaznu od 1.000.000 do 1.500.000 RSD za pravna lica
- Kaznu od 200.000 do 400.000 RSD za preduzetnike
Ova promena je izazvala konfuziju, jer je i dalje nejasno da li poslodavci do 7. maja 2025. zaista moraju da zaključe osiguranje ili ne.
📎 Da li je obaveza za osiguranje zaposlenih odmah primenljiva?
Prema tumačenju Ministarstva rada iz 2015. godine, obaveza osiguranja se primenjuje tek nakon što bude donet zakon koji to posebno uređuje. Iako je mišljenje izdato za stari zakon, isto se može logično primeniti i na novi, jer:
- Odredbe o osiguranju su skoro identične
- Novi zakon ne upućuje eksplicitno na Zakon o osiguranju kao prelazno rešenje
Dakle, i dalje ne postoji jasno pravno uporište koje bi odredilo na koji način i kod kojeg osiguravača poslodavac treba da zaključi polisu.
🧩 Gde je nastala zabuna za osiguranje zaposlenih?
Jedan stručni časopis je u februaru 2025. objavio tekst koji navodi da su poslodavci obavezni da do 7. maja 2025. osiguraju zaposlene, pozivajući se na mišljenja Ministarstva i interne dokumente Uprave za bezbednost i zdravlje na radu.
Međutim, to nije zvanično objavljeno mišljenje, već neformalno tumačenje koje nije obavezujuće – ali može uticati na inspekcijsku praksu.
Prenosimo deo obrazloženja koji se tiče člana 67. Zakona:
„Članom 67. zadržano je postojeće rešenje u vezi osiguranja od povreda na radu i profesionalnih bolesti, radi obezbeđivanja naknade štete.“
U Strategiji bezbednosti i zdravlja na radu u Republici Srbiji za period od 2024. do 2027. godine sa Akcionim planom za njeno sprovođenje se kao jedna od mera za unapređenje uslova rada radi sprečavanja povreda na radu, profesionalnih bolesti i bolesti u vezi sa radom navodi „Uređenje instituta osiguranja od povreda na radu i profesionalnih bolesti“.
Prenosimo relevantan tekst te regulatorne mere:
„Potrebno je nastaviti dalje aktivnosti na donošenju Zakona o osiguranju od povreda na radu i profesionalnih bolesti kojim će se urediti ova pitanja. Propisi iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu pokazali su svoju vrednost obezbeđujući koncept prevencije kao osnov za smanjenje povreda na radu i profesionalnih bolesti. Zakonodavni okvir od ključnog je značaja kako bi se obezbedio visok nivo zaštite zaposlenih i kako bi se stvorili jednaki uslovi za sve privredne subjekte bez obzira na njihovu veličinu, lokaciju ili sektor poslovanja. Dokazano je da ispunjavanje zakonskih obaveza i prinudnih mera koje nalažu inspektori za rad, ostaju ključni stimulatori za upravljanje bezbednošću i zdravljem na radu u većini privrednih subjekata.“
⚠️ Gde je rizik?
Iako nema jasnog zakonskog uputstva za postupanje, postoji realna opasnost da će:
- Inspektori rada (nakon 7. maja) krenuti u kontrole
- Poslodavci bez osiguranja potencijalno snositi odgovornost i biti sankcionisani
Zato je najbolji potez preventivno osiguranje, makar i kao dobrovoljno, dok se zakon ne definiše jasno.
✅ Osiguranje zaposlenih: Šta vi kao poslodavac možete da uradite?
Bonus Sistem savetuje:
- Napravite procenu rizika na radnim mestima (zakonska obaveza)
- Imenujte lice za bezbednost i zdravlje na radu
- Zatražite ponude od osiguravača za pokriće povreda na radu
- Zabeležite sve korake u internim aktima firme
Na taj način pokazujete dobru volju i trud da poslujete u skladu sa zakonom, čak i kad su zakoni nejasni.
🧾 Da li je knjigovođa važan u ovom procesu za osiguranje zaposlenih?
Apsolutno. Evo kako vam stručna knjigovodstvena agencija poput Bonus Sistema može pomoći:
- Pratimo sve zakonske izmene i tumačenja
- Komuniciramo sa nadležnim institucijama i inspekcijama
- Pomažemo vam da pripremite internu i finansijsku dokumentaciju
- Savetujemo vas kada i kako uključiti osiguranje zaposlenih
U svetu zakona koji se stalno menjaju – stabilnost se gradi sa pouzdanim knjigovođom.
📞 Želite da znate da li ste u skladu sa zakonom?
Kontaktirajte nas za besplatne konsultacije u vezi bezbednosti na radu i poreskih obaveza!
Knjigovodstvena agencija Bonus Sistem vam može pomoći da pravilno obračunate prekovremene sate i izbegnete potencijalne kazne zbog neusklađenosti sa zakonom.
Nudimo moderno knjigovodstvo i profesionalne računovodstvene i pravne usluge.
Bonus Sistem d.o.o.
Agencija za knjigovodstvo
Adresa: Terazije 42, 11000 Beograd – Stari grad.
📞_Telefon: + 381 11 403 55 27, + 381 63 112 60 38, +381 63 112 60 36
🌐 www.bonus-sistem.com
📧 Email: office.bonus@bonus-sistem.com, bonussistem@gmail.com